Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
В последнее время среди предпринимателей все большую популярность обретает кадровый аутсорсинг. Это такая практика, при которой кадровый учет и все связанные с ним процедуры передаются сторонней организации. То есть последняя попросту заменяет кадровый отдел конкретного предприятия. Такой подход к ведению кадрового учета, по мнению большинства предпринимателей, имеет массу преимуществ, а в некоторых случаях даже целесообразнее, чем наем штатного кадрового специалиста.
В первую очередь стоит отметить, что аутсорсинг – это подходящий вариант для небольших компаний с немногочисленным количеством работников.
Вот другие случаи, когда аутсорсинг предпочтительнее собственного отдела кадров:
Доверить сторонней организации можно не только кадровое делопроизводство, но и бухгалтерское сопровождение. Тогда предприниматель может получить двойную выгоду.
Сегодня все больше компаний переходят на такой формат работы. Вот основные преимущества:
Еще одно преимущество аутсорсинга отдела кадров и бухгалтерии – надежность. Штатный сотрудник может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый ответственный момент. В случае с аутсорсингом дела обстоят куда лучше: если один сотрудник заболеет или по каким-то причинам не сможет выйти на работу, то его заменит другой работник.
Доверить кадровый учет ФОП, ООО и пр. можно компании BIP.
