У Польщі набуло чинності законодавство, що регулює дистанційну роботу

07.04.2023, 10:38 mig.com.ua

ms-my.facebook.com/PolskieRadioUA У Польщі набули чинності зміни до законодавства, якими врегулювали дистанційну роботу найманих працівників. Про це повідомляє RMF24 //www.rmf24.pl, пише “Європейська правда”. З 7 квітня набули чинності відповідні зміни до трудового кодексу. “Це важливий день для ринку праці у Польщі. Це наша відповідь на зміну тенденцій і потреби найманих працівників та роботодавців, які почали використовувати такий формат, що став поширений в умовах пандемії… Віддалена робота – це додаткові можливості, особливо для мешканців малих містечок”, – зазначила міністерка з питань родини та соціальної політики Марлена Малаг, додавши, що багатьом людям це спростить поєднання роботи та сімейного життя. Зміни передбачають, зокрема, що працівники можуть працювати дистанційно повністю або частково – у місці, обраному найманим працівником, яке потрібно щоразу погоджувати з роботодавцем. Йдеться і про новації, як, наприклад, можливість компенсації за електроенергію, яку людина витрачає для роботи з власного обладання у власному помешканні. У законодавстві закріпили поняття повністю дистанційного та “гібридного” формату роботи, які зможуть дати додаткову гнучкість рішень у випадку надзвичайних ситуацій, чергової епідемії, пожежі або підтоплення в офісі. За працівниками закріплюється право час від часу працювати дистанційно через особисті обставини – до 24 днів на рік, із завчасним попередженням роботодавця. Роботодавець не зможе відмовити у проханні про дистанційну роботу, наприклад, батькам, які мають дітей віком до 4 років, тим, хто наглядає за хворим родичем, вагітним жінкам. Зміни до Трудового кодексу затверидили наприкінці 2022 року. https://www.eurointegration.com.ua/news/2023/04/7/7159360/