OKR как катализатор корпоративной культуры: выход за пределы возможного без микроменеджмента и проблем с вовлеченностью работников
В современном мире хороший менеджмент построен не на контроле и отчетности, а на инициативности и вовлечении работников в достижение цели компании. Корпоративная культура успешных компаний проникнута этой идеей, благодаря чему им удается покорять все новые и новые вершины.
Сегодня очевидно, что наибольший потенциал для успеха и роста компании спрятан в людях. Технологии стремительно развиваются, однако именно люди являются драйверами всех процессов и исполнителями, готовыми взять на себя ответственность за результат и искать ответы на все вопросы, возникающие вместе с вызовами.
В этом контексте гораздо больше внимания стали уделять лидерам и формам лидерства. Какой бы замечательной ни была компания и ее продукт, "внутри" все может слаженно работать только тогда, когда есть ответственные лидеры, обладающие авторитетом, экспертизой и нацеленными на расширение как собственных, так и командных возможностей и компетенций.
Уже сейчас модели лидерства определяют корпоративную культуру компаний:
Это лишь поверхностный взгляд на популярные модели лидерства, которых значительно больше. Каждая из них может быть очень эффективна, если правильно ее имплементировать. И здесь мы упираемся в концепцию leadership buy-in, то есть поддержки лидерства. Идеальным решением является синхронизация с фреймворком менеджмента. И такое решение есть.
Концепцию поддержки еще называют "концепцией согласия", когда все лидеры по дефолту соглашаются с общей целью и видением и работают над воплощением их в жизнь. Но важен нюанс: речь не идет о молчаливом согласии и рутинном выполнении возложенных обязанностей. Воплощение концепции возможно только благодаря вере в цели, их пониманию и готовности способствовать их достижению.
Это идеальный метод с методологией OKR, в основе которой лежат амбициозные цели и ключевые результаты. Имплементация, а также дальнейшее эффективное функционирование OKR завязаны на лидерстве. OKR меняет не только парадигму лидерства внутри компании, но и корпоративную культуру в целом. Вот как это работает на практике.
В OKR компания ставит перед собой амбициозные цели, лежащие за видом на данный момент горизонтом. Не просто выходить за рамки, а достигать поставленных целей в этой плоскости возможно только при одном сценарии: если все лидеры твердо верят в эту идею, передали этот пыл на более низкие уровни и могут обеспечить, чтобы каждый мог двигаться в заданном направлении, а ресурсы были направлены исключительно на те активности, которые ведут к амбициозным целям.
Одним из первых шагов имплементации OKR-методологии является именно обучение лидеров, ведь именно им нужно будет стать образцом подражания, донести до всех принципы изменений, важность соблюдения прозрачности процессов и побуждать нижние уровни к инициативности. Роль лидера состоит в том, чтобы повысить стремление людей к тому, кем они могут стать через амбициозные цели организации, и освободить их энергию, чтобы они прилагали для этого все свои усилия и таланты.
Современный бизнес-мир можно сравнить с соревнованиями по плотине. Кажется, будто у всех схожий принцип работы, но к финишу первым приходит только один. Базовые принципы команд-победителей работают как в спорте, так и в современных компаниях:
Все эти преимущества возможны только при поддержке лидеров, которые должны ввести фундаментальные принципы на всех уровнях организации.
В OKR цели компании, команд и каждого работника – это открытые данные, ведь без этого надеяться на синхронизацию и согласованность не стоит. Кроме того, это выводит отношения внутри компании на качественно новый уровень: все нацелены на достижение своих целей, в свою очередь влияющих на общее развитие структуры. Все заинтересованы в эффективности каждой ячейки организации, поэтому если в одной из них возникают трудности – это замечают и предлагают свою помощь.
Также философия OKR построена на идее постоянного роста, что позволяет лидерам акцентированно развивать работников и предлагать им пути роста, а не демотивировать сосредоточенность на проблемах. В OKR вызовы воспринимаются как двери возможностей, что дает лидерам возможность только одного маневра – искать эти возможности и собственным примером подтверждать эффективность этого подхода.
Имплементация методологии OKR оказывает определяющее влияние на поддержку лидерства, и качественные положительные изменения в корпоративной культуре вы увидите уже в ближайшее время. Конечно, при правильной имплементации фреймворка. Внедрять методологию и трансформировать компанию в непрерывный рост лучше при поддержке квалифицированных менеджеров и экспертов.
Опыт всегда ценен, и с ним имплементация методологии и трансформация корпоративной культуры произойдет безболезненно и эффективно, а все изменения положительно повлияют на бизнес-показатели компании.
Синергия OKR и поддержка лидерства позволит получить следующие преимущества:
Это только поверхностные бенефиты, которые станут очевидны уже на первых этапах. Но очевидно, что даже этот промежуточный результат выведет корпоративную культуру компании на новый уровень, а работники будут работать над задачами с более высоким уровнем мотивации и вдохновения.
- Последние
- Популярные
Новости по дням
6 мая 2024
