"Метинвест" не может выйти даже на половину довоенного производства из-за дефицита кадров

18.04.2024, 10:53 delo.ua

Группа "Метинвест" бизнесмена Рината Ахметова в некоторых сегментах из-за дефицита кадров не может выйти даже на показатели 50-60% своего довоенного производства. Сейчас каждый шестой работник компании мобилизован в ряды ВСУ.

Об этом сообщила директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Группы "Метинвест" Татьяна Петрук.

По словам Петрук, общее количество сотрудников компании, которые пошли в ВСУ, на 1 марта составляет 9300 человек. Если брать тех, кто сейчас в ВСУ, то это 8000 человек. 1300 уже демобилизовались за этот период. Из них, к сожалению, треть из-за смерти, около четверти уволились в 2022 году, когда вышел закон, предусматривавший закрепление рабочего места за мобилизованными, но без сохранения оплаты. В настоящее время уже более 500 человек вернулись на рабочие места.

"У нас работает около 50 тыс. человек, и у нас каждый шестой – мобилизованный. Это очень много. Поэтому мы используем прежде всего свой внутренний ресурс, переучим, чтобы кроме основной профессии, работники получили дополнительную профессию, по которой могли бы работать", - подчеркнула Петрук.

Она отметила, что компания уже ощущает нехватку кадров.

"Если бы наши предприятия были расположены, скажем, во Львове или области, то там, пожалуй, я бы находила людей. Но они в 30-40 километрах от линии фронта, откуда выехала большая часть населения. А оставшиеся даже за меньшие деньги, вероятнее всего, пойдут работать в ритейл, чем в мартен или шахту из-за тяжелых условий труда", - подчеркнула Петрук, добавив, что самая распространенная причина, по которой люди увольняются, — не деньги, а безопасность в регионе.

Как подчеркнула Петрук, бронирование работает неэффективно, потому что не может на предприятии каждый шестой быть мобилизованным.

"Нужно делать анализ экономической целесообразности, эффективности, учитывать, сколько предприятие платит налогов, как помогает стране и ВСУ, сколько создает рабочих мест, в каком регионе расположено. Нельзя смотреть просто на численность и предоставлять какой-то процент. Мы можем забронировать только 50% работников. Практически на всех предприятиях мы выбрали эту квоту", – отметила Петрук.

По ее мнению, проблему следует решать комплексно, принимать во внимание специфику отрасли. На сервисных предприятиях может оставаться 50% забронированных, а на производственных предприятиях действительно должен быть больше процента.

Петрук отмечает, что общий дефицит предприятий Метинвеста от довоенного уровня уже сейчас составляет более 4 тысяч сотрудников.

Значительную долю из дефицита составляют традиционно мужские, с очень физически тяжелыми условиями труда, технологические и ремонтные профессии, например горновой доменной печи, водопроводчик доменной печи, машинист коксовых машин, газовщик коксовой печи, проходчик, шлаковщик, машинист разливочной машины, машинист коксонагруза., слесарь, электромонтер, электрослесарь, электромеханик и т.д.

Эти позиции, которые до войны, согласно закону, могли на 100% занимать только мужчины, из-за условий труда всегда были дефицитными на наших предприятиях.

"Если говорить о Группе Метинвест, то для нас человеческий капитал — проблема №1 сейчас. Дефицит кадров — это одна из главных проблем, стоящих перед бизнесом сейчас вместе с логистикой, перестройкой производства во время войны и военными рисками. Нам не хватает людей, чтобы наращивать производство металлургического сегмента и добывать руду. Мы не можем выйти на некоторых активах даже на 50-60% довоенного производства.

Она напомнила, что после запуска черноморского коридора удалось отладить логистику, но проблема персонала никуда не делась.

Горно-металлургическая группа "Метинвест" бизнесмена Рината Ахметова в 2023 году снизила выплавку стали на 31% по сравнению с 2022 годом – до 2,025 млн тонн.

За год производство группой чугуна снизилось на 36% – до 1,765 млн тонн, кокса – на 25%, до 1,241 млн тонн, в том числе товарного кокса выросло на 6% – до 859 тыс. тонн.

Как отмечают в компании, сегодня украинские предприятия группы, кроме расположенных в Мариуполе и Авдеевке, продолжают работать с разным уровнем загрузки, учитывая факторы безопасности, наличие персонала, обеспечение электроснабжения, а также логистические и экономические факторы.