Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.

Новые причины для увольнения и другая продолжительность отпуска: что может измениться в трудовом законодательстве

tsn.ua

 Новые причины для увольнения и другая продолжительность отпуска: что может измениться в трудовом законодательстве

Обсуждается несколько новшеств.В Украине могут увеличить перечень причин увольнения работников. Речь также идет о потенциальных изменениях в продолжительности отпуска.Соответствующие предложения предусмотрены в проекте Трудового кодекса, разработанного Минэнерго, пишет OBOZ.UA.Что планируют изменитьВ частности, среди причин увольнения: мобилизация, появление в нетрезвом состоянии, травля на рабочем месте, прогулы и т.д. Фактически работодатель сможет увольнять работника без причины. Это называют увольнением из-за "экономического, технологического, структурного или аналогичного характера".Условие: сотруднику нужно будет сообщить об увольнении за 2 месяца или выплатить ему компенсацию в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть можно сразу выплатить 4 средние зарплаты и уволить за один день», – говорится в материале.Добавляется, что в случае увольнения из-за боевых действий (например, ракета попала в помещение, уничтожила оборудование и т.п.), предупредить об увольнении нужно через месяц.В свою очередь, отпуск увеличат с 24 до 28 дней.Кроме того, в новом законодательстве также будет введено понятие домашней работы: у людей, работающих дома, будут идентичные гарантии, для них будет установлена продолжительность рабочего дня. Однако трудовая книжка станет необязательной, работодателя освободят от необходимости ее хранить и заполнять.Из важных новшеств — в законе будут указаны признаки трудовых отношений:человек лично выполняет работу;работа выполняется под контролем работодателя;не установлен конкретного объема работ, а работа постояннойчеловек соблюдает правила внутреннего трудового порядка;рабочему предоставляют средства производства (оборудование, инструменты и т.п.);систематическая выплата заработной платы;установленный рабочий график;возмещение расходов, связанных с выполнением работы.Наличие трех таких признаков указывает на то, что между работником и работодателем есть трудовые отношения.Раньше мы писали о том, на каких специалистов вырастет спрос после войны.Читайте также:В Украине женщины могут бесплатно научиться управлять грузовиком: что известноТрудоустройство за границей: какую помощь получают украинские беженцы в ЕС и сколько нашли работуКто в Киеве получает более 72 тысяч гривен: обзор актуальных вакансий

  • Последние
Больше новостей

Новости по дням

Сегодня,
1 мая 2024