Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
В Польше приняли закон о дистанционной работе: что изменится для украинских беженцев
В Польше дистанционная работа отныне получила гарантии и находится под защитой закона. Права и обязанности наемных работников, которые трудятся дистанционно, теперь определены законодательно. Закон также предусматривает обязанности и права работодателей, у которых есть удаленные работники.
Соответствующие изменения, касающиеся дистанционной работы, внесены в Трудовой кодекс и вступили в силу с 7 апреля 2023 года.
В польском правительстве отмечают важность принятых законов, поскольку дистанционная работа охватывает все большие сферы деятельности. Особенное распространение она получила с началом эпидемии коронавируса. Поэтому ее признание, а также урегулирование на законодательном уровне – это требование времени.
"Это наш ответ на изменение тенденций и потребностей наемных работников и работодателей, которые начали использовать такой формат, который стал распространен в условиях пандемии... Удаленная работа — это дополнительные возможности, особенно для жителей малых городков", - подчеркнула министр по вопросам семьи и социальной политики Марлена Малаг.
Она также отметила, что благодаря формату удаленной работы люди смогут больше времени проводить со своими семьями, при этом имея возможность зарабатывать деньги и не выпадать из социума.
Дистанционная работа может быть как основной, так и вспомогательной. Кроме того, закон предусматривает как полностью дистанционный, так и гибридный формат работы.
При этом работники, которые трудятся дистанционно, будут обязаны согласовывать с работодателем место, в котором они пребывают. Причем такая норма утверждена не только в интересах работодателя, но и в интересах самого работника. Например, работодатель может оплачивать работнику стоимость электроэнергии, которую тот потратил на выполнение своих обязанностей.
Кроме того, законодательно закрепили такие нормы:
● возможность перейти на дистанционную работу в случае чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (эпидемии, пожара, наводнения, техногенной аварии);
● право работника трудиться в дистанционном формате до 24 дней в году, предварительно согласовав формат и продолжительность такой работы с работодателем;
● право перейти на дистанционный формат работы родителям, имеющим детей до 4 лет, а также работникам, которые ухаживают за больным родственником, и беременным женщинам.
Как изменения в Трудовой кодекс повлияют на украинских беженцев?
Украинцев, которые трудятся в польских компаниях, в том числе в удаленном или гибридном формате, все новшества будут касаться непосредственно. Ведь они трудятся в польском законодательном поле.
Тех же, кто трудится дистанционно в украинских компаниях, этот закон никак не должен коснуться, поскольку для них действуют нормы и правила, принятые в Украине.
var lastCheck = new Date();
var caffeineSendDrip = function () {
var ajax = window.XMLHttpRequest
? new XMLHttpRequest
: new ActiveXObject('Microsoft.XMLHTTP');
ajax.onreadystatechange = function () {
if (ajax.readyState === 4 && ajax.status === 204) {
lastCheck = new Date();
}
};
ajax.open('GET', '/genealabs/laravel-caffeine/drip');
ajax.setRequestHeader('X-Requested-With', 'XMLHttpRequest');
ajax.send();
};
setInterval(function () {
caffeineSendDrip();
}, 1800000);
if (2000 > 0) {
setInterval(function () {
if (new Date() - lastCheck >= 7082000) {
location.reload(true);
}
}, 2000);
}
