Новый закон о труде на время войны в Украине: ответы на самые популярные вопросы

31.03.2022, 17:25 dengi.informator.ua

Уже больше недели в Украине работает обновленное законодательство в сфере трудовых отношений. Самые популярные вопросы на эту тему мы задали Анастасии Юхименко — специалистке центра бесплатной правовой помощи. Что делать с работниками в том случае, если предприятие не может функционировать В этом случае у работодателя есть два варианта: Что делать, если работник потерял связь с работодателем, который не может из-за военных действий обеспечить его работой Если работодатель не может обеспечить работника работой и необходимыми условиями труда, то работник может не выполнять свои трудовые обязанности. Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, если на месте, где расположено предприятие или учреждение, ведутся боевые действия, угрожающие жизни или здоровью человека. При внезапной смерти работодателя (или отсутствия каких-либо контактов с ним) в период военного положения можно прекратить трудовые отношения без расторжения трудового договора. Может ли работодатель не предоставить отпуск на работе, чтобы спасти себя или родственников Были введены определенные ограничения по предоставлению отпусков в период военного положения: Как оформляются трудовые отношения в том случае, когда предприятие или организация эвакуируется в другую местность Если предприятие, учреждение или организация были вынуждены эвакуироваться в другую местность для продолжения работы, то не применяется сообщение работника об изменении существенных условий труда. Работников, которые не отказались от такого изменения, но не имеют возможности переехать работать на новое место, нельзя уволить (согласно пункту 6 первой статьи Кодекса законов о труде Украины). Для них можно ввести простой, предоставить отпуск без сохранения заработной платы или приостановить трудовой договор. Яна Крамина