Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Что делать, если заболел во время отпуска, объяснила псковичам руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.В этомслучае запланированный отпуск можно продлить или перенести на другое время. Но для этого нужно обратиться в медицинское учреждение и получить листок временной нетрудоспособности.Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает правило: если период временной нетрудоспособности совпадает с ежегодным отпуском, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Этот срок определяет работодатель, но с учетом пожеланий работника.Чтобы отпуск «не сгорел», следуетобратиться в медицинскую организацию за оформлением листка нетрудоспособности.Если болезнь подтвердитсяибудет выдан листок нетрудоспособности, необходимо уведомитьоб этом своего работодателя. Это нужно сделать по двум причинам:— работодатель должен понимать причину, по которой сотрудник отсутствует на работе или не выполняетсвои должностные обязанности;— если болезнь наступила накануне отпуска, нужно будет решить вопрос, что делать с отпуском.Необходимо также написатьработодателю заявление или иным образом договориться о том, как быть с отпуском. Есть два варианта:— отпуск будет просто продлен на то количество дней, которые вы будете болеть. К примеру, отпуск составляет 2 недели: с 15 по 28 августа. Неделю с 15 по 21 августа работник болел и не мог использовать время отпуска по прямому назначению. Решением вопроса может быть продление отпуска на неделю. То есть отпуск фактически будет предоставлен на две недели с 22 августа по 4 сентября. За период болезни работник получит пособие по временной нетрудоспособности.— Весь отпуск или часть отпуска, которая совпала с периодом болезни, можно перенести на другое время (уйти в отпуск в другой месяц) и отгулять отпуск позже.Если сотрудник решит продлить отпуск на те дни, что совпали с болезнью, работодатель не вправеотказать. Если сотрудникрешитперенести отпуск на другое время, нужно будет договариваться с работодателем о новом сроке отпуска.Уведомить работодателя о болезни и подать заявление можно, например, по электронной почте, с последующей подачей оригинала заявления.
