Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Фото: Акимат Карагандинской области С 1 января 2024 года в Казахстане введена специальная социальная выплата для работающих во вредных условиях труда. По данным ЕНПФ, в Карагандинской области на неё могут претендовать 5629 человек. Об этом сообщает Optimism.kz.
С 1 января 2024 года вводится специальная социальная выплата для казахстанцев, работающих во вредных условиях труда, сообщает Optimism.kz.
По данным ЕНПФ, в Карагандинской области на неё могут претендовать 5629 человек.
О критериях назначения специальной социальной выплаты на брифинге на платформе Региональной службы коммуникаций рассказала заместитель руководителя Департамента Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения РК по Карагандинской области Гульшат Оспанова.
Выплата назначается при следующих условиях: достижение возраста 55 лет и старше, наличие факта уплаты работодателем обязательных пенсионных профессиональных взносов 7 лет и более, прекращение трудовой деятельности на работе с вредными условиями труда или переход на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов Гульшат Оспанова
Заявление от работника не требуется. Выплата назначается проактивно посредством СМС и поступает единым платежом на счёт в банке. В целях безопасности рекомендуется отвечать на СМС с номера 1414 и не сообщать личные данные третьим лицам. Неработающие карагандинцы также могут обратиться в ЦОН.
Тем, кто работает во вредных условиях, выплата предусмотрена из четырёх источников:
Тем, кто уже не работает во вредных условиях, – из двух источников: бюджета и ЕНПФ.
Спецсоцвыплата не назначается пожизненно. Она будет выплачиваться до достижения пенсионного возраста.
Фото: Акимат Карагандинской области
Введение специальной социальной выплаты казахстанцам, работающим во вредных условиях труда, с 1 января 2024 года, является важным шагом в обеспечении социальной защиты трудящихся. Критерии назначения выплаты четко определены, и она будет предоставляться из нескольких источников до достижения пенсионного возраста. Данный механизм социальной поддержки призван улучшить условия труда и обеспечить достойный уровень жизни работников, подвергающихся воздействию опасных и вредных факторов.
