Наш веб-сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить вам возможность просматривать релевантную информацию. Прежде чем продолжить использование нашего веб-сайта, вы соглашаетесь и принимаете нашу политику использования файлов cookie и конфиденциальность.
Среди трех основных проблем трудоустройства, с которыми сталкиваются во время войны опрошенные граждане: не могут найти работу с достойным размером оплаты (41%), уменьшилось количество вакансий в их сфере (29%) и не могут найти работу, потому что есть дискриминация по возрасту (23%). Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала GRC.UA.
В онлайн-опросе для исследования «Барометр рынка труда 2023 года. Прогнозы на 2024 год» приняли участие 377 работодателей из 15 отраслей и 2 400 соискателей работы со всей страны, кроме оккупированных территорий. Опрос проводился в августе-октябре 2023 года.
На вопрос, сколько в среднем сейчас у вас идет поиск работы, 19% ответили, что три-шесть месяцев, 18% — один-два месяца, 15% — более года, 12% — от полугода до года, 11% — меньше, чем месяц, а 25% ответили, что не ищут работу.
На вопрос, в каких источниках вы ищите работу, 71% ответили, что на сайтах по поиску работы, 9% – рекомендации от знакомых, 7% – социальные сети, 4% – телеграм/мессенджеры, 2% – Центр занятости и 7% – другие варианты.
Что касается работающих респондентов, то 56% удовлетворены своей работой, 20% — не очень довольны работой и 4% — категорически не удовлетворены.
Среди трех основных факторов, кроме заработной платы, держащих респондентов на текущем месте работы: возможность работать удаленно (33%), дружеская атмосфера в коллективе (33%) и гибкий график работы (31%).
В то же время, среди основных причин, которые заставят респондентов оставить работу: отсутствие дружеской атмосферы в коллективе (30%), отсутствие комфортных и безопасных условий работы (27%), отсутствие налаженных отношений с руководством (24%), отсутствие возможности карьерного роста (24%) и отсутствие возможности работать удаленно (23%).
Среди прочего респондентов спросили, как изменилась их заработная плата по сравнению с довоенным периодом. Так, 28% ответили, что получают полную зарплату, которую получали и до войны, 12% — зарплату сократили на 10-30%, 9% — зарплату увеличили на 10-30%, 8% — зарплату сократили более чем на 50%, 7% – зарплату увеличили с учетом индивидуальной эффективности, 7% – зарплату сократили на 40-50%, 5% – зарплата увеличилась только благодаря индексации, 4% – зарплату увеличили на более чем 40%, 3% – зарплату увеличили на 5% и 3% – зарплату сократили менее чем на 5%.
Что касается планов на 2024 год, 39% респондентов ответили, что останутся в Украине и найдут новую работу, 32% — останутся в Украине и будут работать на своем месте, 9% — планируют уехать всей семьей, как только будет возможность, и найти работу, 8% — останутся в Украине и начнут предпринимательскую деятельность, 5% — останутся за границей до окончания войны и вернутся после, 4% — останутся за границей до завершения войны и не вернутся после, найдут работу за границей, 3% — вернутся в свой регион и будут работать или заниматься предпринимательством.
