Вакансия компании: Prospects UkraineСоздана:13.05.2008Регион: КиевТребуемый опыт работы: 1-3 годаПредполагаемый уровень месячного дохода: от 1000 USDВедущий производитель мобильных телефонов объявляет конкурс назамещение вакансии тренера по продукции.Обязанности:разработка тренинговых программ,подготовка презентационных материалов по продукции, проведение тренингов с персоналом авторизованной

Вакансия компании: и Б а с т а ! The Digital Store!Создана:13.05.2008Регион: КиевТребуемый опыт работы: 1-3 годаПредполагаемый уровень месячного дохода: от 500 до 1000 USDИнтернет-магазин "иБаста", приглашает на работу:управляющегоофисом - логистика в интернет -магазин. Основные требования:-Возраст 25-45 лет;-Высшее образование (желательно

Вакансия компании: Новая линияСоздана:13.05.2008Регион: КиевТребуемый опыт работы: 1-3 годаПредполагаемый уровень месячного дохода: от 750 до 800 USD Ведущий специалист поподбору персоналаСеть строительных гипермаркетов "Новая Линия" объявляетконкурс на должность"Ведущий специалист по подборуперсонала".Должностные обязанности будут состоять, но неограничиваться:составление профиля должности;мониторинг рынка

Вакансия компании: Bank Renaissance CapitalСоздана:13.05.2008Регион: КиевТребуемый опыт работы: Нет опытаПредполагаемый уровень месячного дохода: от 50 до 1000 USD Банк Ренесанс Капитал приглашает к сотрудничеству на временнойоснове Рекрутера. Функциональные обязанности:· Поиск и подбор персонала (позиции кредитних представителей)Требования к кандидату:· Желателен опыт

Вакансия компании: Prospects UkraineСоздана:13.05.2008Регион: КиевТребуемый опыт работы: 1-3 годаПредполагаемый уровень месячного дохода: от 1000 USDВедущий производитель мобильных телефонов объявляет конкурс назамещение вакансии тренера по продукции.Обязанности: разработка тренинговых программ, подготовкапрезентационных материалов по продукции, проведение тренинговс персоналом авторизованной розницыТребования: высшее

При каких обстоятельствах талантливые специалисты могут помешать организации? Казалось бы, талантливые сотрудники - залог здоровья организации. Однако, как известно, в некоторых случаях "слишком хорошо тоже нехорошо". Работа в здоровой организации всегда способствует профессиональному развитию: покидая такую компанию, человек уносит с

Собеседования с кандидатами на руководящие позиции - головная боль и для хедхантеров, и для потенциальных работодателей. Набивая себе цену, соискатели подчас забывают об элементарных нормах этикета. За это их заносят в черные списки.Однажды Теду Уайату, гендиректору компании - производителя компьютеров,