По данным ежегодного доклада Expat Explorer-2009, подготовленного по инициативе британского банка HSBC, экспаты существенно экономят на налогах, имеют внушительный соцпакет и могут надеяться на стремительное развитие карьеры. Одна из причин высоких зарплат экспатов в России - завышенные рейтинги стоимости жизни

Компания Frost & Sullivan опубликовала результаты опроса "Корпоративное использование социальных сетей", проведенного среди конечных пользователей. В исследовании были затронуты такие вопросы, как использование социальных сетей на работе, политика в отношении корпоративных социальных сетевых сайтов и применение инструментария Web 2.0. В

Исследование, недавно проведенное консультационным агентством по управлению талантами Ochre House, показало, что работающим полный рабочий день интерим-менеджерам (менеджеры, приходящие в компанию на определенный срок и решающие конкретные задачи), которые последние годы доминировали на контрактном рынке труда, угрожает опасность быть вытесненными

Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку?Делая запись о приеме на работу, не нужно отмечать временный, срочный характер работы. Неправильно вносить записи: "Принят временно в бухгалтерию

У нас общество с ограниченной ответственностью. Как правильно делать заголовок в трудовой книжке при внесении записи о приёме на работу: "ООО "Сладкоежка" или "Общество с ограниченной ответственностью "Сладкоежка"?Согласно 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69

Если сотрудница принята на работу впервые, нужно ли делать в трудовой книжке запись о том, что она "до поступления на работу трудового стажа не имела"?Не нужно. Ни Инструкцией*, ни Правилами* это не предусмотрено.Источник:

Нынешние сокращения зарплат воспринимаются как несправедливые. Однако так ли это на самом деле? Эксперты считают, что мы просто привыкли к хорошей жизни, которую на самом деле не заслуживали.Почему платят малоС лета прошлого года, по данным компании Kelly Services, зарплаты, бонусы

Популярный в советские времена лозунг: "Кадры решают все!" не только не устарел, но и стал еще более актуальным. Сегодня привлечение квалифицированных специалистов — первостепенная задача для любой компании, то, с чего начинается ее создание или трансформация. Основная цель этой HR-функции:

В чем разница между хорошим руководителем и великим? Как добиваться большего за гораздо меньшее время? Что такое сверхэффективность в работе руководителя? Как сделать так, чтобы проблемы решались силами сотрудников, и этот процесс только усиливал вашу компанию? Какой самый важный командообразующий

Что вас не устраивало на прежней работеЕсли вдруг этот вопрос зададут на собеседовании, не говорите негативных слов. Объясните, например, что хотите занимать более ответственную должность.Что вам не нравилось в прежнем боссе или сотрудникахДаже если вы ненавидели своего прежнего боса, никогда

Вакантная должность:___ ___ Отдел/служба/департамент/дирекция:___ ___ ___ ___ Требуемое образование/дополнительное обучение: ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ Должностные обязанности:___ ___ ___ ___ ___ ___

Ф.И.О.:___ ___ Должность:___ ___ Отдел/служба/департамент/дирекция: ___ ___ ___ Дата начала работы: ___ ___Трудоустройство: Постоянно:___ ___ Временно: срок___ ___ По совместительству: кол-во часов ___ ___ Иное: ___ ___

Ф.И.О. ___ ___ Номер телефона ___ ___ Вакансия ___ ___ Отдел/служба/департамент/дирекция ___ ___ ___ ___ Интервью проводил(а):Ф.И.О. ___ ___ Должность___ ___ Отдел/служба/департамент/дирекция ___ ___ Дата и время проведения собеседования ___ ___Оценка

Контактная информацияКонтактная информация Контактное лицо: Kovalenko Город: 9111 E-mail: a.kovalenko@manpowerprofessional.de Functional area: Research & Development Contract type / Working hours: Permanent contract / Full time Work experience: At least 3 to 5 years Your skills: Degree after four years of

нет возможности заполнить личные карточки на людей, работающих в другом городе полностью и по всем правилам. Начальству оно и не надо, а есть документ, обязующий меня их вести?

Как начальство выбирает подчиненного?

Эти ошибки надо знать, чтобы их избегать.

уважаемые коллеги, столкнулась с проблемой закрытия вакансии директора по персоналу...требования обычные: опыт соответствующий, образование профильное...но есть главное "но"....нужно быть гибким, лояльным к руководству и компании, быть готовым работать в графике с 12:00 до "как пойдет" и по нестандартным заявкам типа

Доброго времени суток. Подскажите - работник идет в отпуск 13 июля, когда должны быть выплачены отпускные чтоб за 3 дня - 9 или 10 июля?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, по месту работы совершено хищение, есть постановление, надо ли в данном случае издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании которого издавать приказ об увольнении или само постановление будет являтся основанием для увольнения? И вообще может